Avec l’offre Ritchaard Conseil Retraite Entreprise
Conciliez vos intérêts et ceux des de vos salariés.
Pour l’entreprise :
Les cotisations ou primes sont déductibles du résultat imposable et sont exonérées de cotisations sociales à l’exception de la CSG et CRDS .
Pour les salariés :
Les cotisations obligatoires de l’employeur ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu du salarié dans la limite de 8 % du salaire brut limité à 8 PASS (article 83 du Code Général des Impôts) et les versements volontaires des salariés sont déductibles de leurs revenus imposables dans la limite de leur disponible fiscal.
Retraite complémentaire : Un réel besoin pour vos salariés
Les avantages de l’entreprise et des salariés
• Un cadre social et fiscal attractif : les cotisations sont déductibles du résultat imposable et sont exonérées de charges sociales.
• Un outil de rémunération supplémentaire pour motiver et fidéliser les salariés.
• Une garantie pour le personnel de l’entreprise de se constituer grâce l’aide de celle-ci une retraite complémentaire à des conditions préférentielles.
• La possibilité de choisir à la carte la gestion financière de l’épargne ainsi que les types de rente.
• Disposer d’une rente viagère de réversion : 50%,60% ou 100%
• Accès à une plate forme dédiée
À NOTER :
Les bénéficiaires du contrat seront, selon le choix de l’employeur, tous les salariés ou une catégorie d’entre eux.
Le salarié est obligé d’adhérer au contrat article 83 du CGI.
Le salarié peut à tout moment des versements complémentaires. De plus, la gestion financière peut être différente entre les cotisations obligatoires et les versements volontaires.
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